Êtes-vous vraiment prêt à recruter?

Un mini guide interactif signé ALTA Recrutement

Chez ALTA Recrutement, notre slogan "On a presque tout vu" résume bien la réalité du terrain. Le recrutement semble simple… jusqu'à ce que surgissent les premières complications.

Et si on testait ensemble vos réflexes RH?

1. Avez-vous un bon instinct de recrutement?

À vous de jouer : quelle option choisiriez-vous?

Situation : Vous recevez un CV solide, rempli d’expériences pertinentes. L’entrevue, toutefois, est molle, sans énergie.

Quelle est votre réaction?

a) Je l’écarte : l’attitude est un reflet direct du rendement.

b) Je continue : l’expérience parle d’elle-même.

c) J’appelle un recruteur pour avoir un regard objectif.

Réflexion ALTA : Un bon recruteur ne s’arrête ni à l’apparence ni au discours bien rodé. Il creuse, questionne, et vérifie la cohérence réelle derrière le CV.

2. Les erreurs fréquentes… que vous pouvez éviter

Classez ces erreurs de la plus fréquente à la plus coûteuse dans votre contexte :

• Recruter pour combler rapidement un poste.

• Négliger la vérification des références.

• Confondre "bonne culture" avec "candidat qui nous ressemble".

Conseil ALTA : Le temps que vous investissez au début du processus vous évite bien des tracas après l’embauche. Les erreurs d’embauche sont coûteuses, tant en énergie qu’en image d’employeur.

3. Vérités du terrain : situations vécues

Voici quelques cas concrets que nous avons rencontrés :

Le CV générique. Un candidat postule à cinq postes différents avec le même texte d’introduction. Il oublie de changer le nom de l’entreprise. Cela donne une première impression… peu convaincante.

Le rendez-vous repoussé… encore et encore. Une entreprise attend une entrevue trois fois reportée. Finalement, le candidat se désiste. Résultat : trois semaines perdues, une équipe toujours en sous-effectif.

La candidature trop belle pour être vraie. Un CV parfait, un entretien bien rodé… mais aucune référence ne répond. Après vérification, une grande partie de l’expérience était exagérée. Cela arrive plus souvent qu’on le croit.

4. Votre processus de recrutement est-il à jour?

Voici quelques questions à vous poser :

• Avez-vous un canevas d’entrevue clair et équitable?

• Vos offres d’emploi reflètent-elles les attentes du marché actuel?

• Votre processus permet-il de bien cerner la motivation réelle des candidats?

Si vous hésitez à répondre "oui" à l’une de ces questions, vous n’êtes pas seul. C’est exactement là où nous intervenons.

Pourquoi faire appel à ALTA Recrutement?

• Nous filtrons les candidatures sérieusement, avant même de vous les présenter.

• Nous évaluons non seulement les compétences, mais aussi la cohérence, la motivation et l’aptitude au poste.

• Nous vous aidons à gagner du temps et à éviter les erreurs de jugement.

• Nos services sont entièrement offerts en mode virtuel, ce qui rend le processus simple, fluide et accessible.

On a presque tout vu. Et c’est pour ça que vous pouvez compter sur nous.

Prenez rendez-vous avec notre équipe dès aujourd’hui. Vous méritez de recruter en toute confiance.