Votre processus d’embauche fait-il fuir les meilleurs talents?

Le bon candidat ne reste pas disponible éternellement — ALTA Recrutement vous explique pourquoi.

Vous avez enfin affiché votre offre. Des CV arrivent. Vous prenez le temps de les analyser, de planifier des entrevues, de consulter vos collègues… et finalement, après deux semaines, vous contactez vos favoris.

Trop tard. Les meilleurs sont déjà partis ailleurs.

1. Le marché a changé. Vos pratiques aussi?

Aujourd’hui, les bons candidats reçoivent plusieurs offres. Ils choisissent les employeurs qui savent décider rapidement, communiquer clairement et démontrer du respect dès le début.

Ce qu’on observe chez ALTA :Ce ne sont pas les salaires ou les avantages qui font la différence au départ. C’est la fluidité, la transparence et la réactivité du processus.

2. Les signaux que vous envoyez sans le vouloir

• Délai de réponse trop long : le candidat sent qu’il n’est pas une priorité.

• Communication impersonnelle : il doute de la culture humaine de votre entreprise.

• Trop d’étapes ou d'entrevues : il se fatigue… et se retire.

• Manque de clarté sur les attentes : il perd confiance et va vers un employeur plus structuré.

Résultat : vous vous retrouvez à choisir parmi ceux qui restent… pas parmi les meilleurs.

3. Recruter, c’est aussi séduire

Oui, vous évaluez. Mais vous êtes aussi évalué.

Les bons candidats cherchent un lieu où ils se sentiront attendus, reconnus, encadrés. Votre processus d’embauche donne un avant-goût de la relation à venir.

Conseil d’ALTA : Soignez l’expérience candidat autant que l’expérience client.

4. Ce que nous mettons en place avec nos clients

• Des délais raccourcis, sans sacrifier la rigueur.

• Des communications humaines et personnalisées.

• Un accompagnement structuré pour que vous soyez prêt à accueillir sans stress.

On s’occupe du tri, des validations, des relances. Vous n’avez qu’à choisir, bien entouré, avec clarté.

Conclusion : un bon processus attire les bons profils

Chez ALTA Recrutement, on vous aide à bâtir des processus simples, efficaces, respectueux — qui vous démarquent, et vous permettent de recruter des gens compétents qui veulent rester.

Vous cherchez la paix d’esprit? On est là pour ça.

On a presque tout vu.