Trop de candidats, pas assez de temps : le mythe du recrutement facile

Recruter n’a jamais été aussi complexe – et c’est là qu’ALTA Recrutement intervient

On entend souvent :« Avec autant de CV en ligne, ça ne doit pas être compliqué de recruter… »Et pourtant, jamais les employeurs n’ont été autant en surcharge. Ce n’est pas le nombre de candidatures qui manque. C’est le temps, l’analyse, le tri, la stratégie.

1. Un volume élevé ne garantit pas la qualité

Les sites d’emploi regorgent de candidatures. Mais dans une pile de 100 CV, combien répondent vraiment aux exigences du poste? Et surtout, combien sont disponibles, motivés et alignés avec votre culture?

Ce que nous voyons souvent :

• Candidats qui postulent à tout, sans lire la description

• Profils intéressants, mais pas disponibles avant des mois

• Inadéquation entre compétences et mission réelle

2. Un bon recrutement demande du recul… et de la méthode

Quand on est gestionnaire, on a autre chose à faire que de lire 40 CV par soir ou de planifier 8 entrevues en 3 jours. Et pourtant, c’est ce qui finit par arriver, faute de temps ou de ressources.

Résultat : on embauche à la hâte. Ou pire, on repousse le recrutement, en espérant que « quelqu’un finira par tomber du ciel ».

3. ALTA Recrutement : votre filtre stratégique

Notre rôle est simple :Vous faire gagner du temps, tout en augmentant la qualité des profils présentés.

Voici ce que nous prenons en charge :

• Définition précise de vos besoins (même si vous n’avez pas encore tout clarifié)

• Rédaction et diffusion d’offres ciblées

• Tri rigoureux, validations, pré-entrevues

• Présentation de profils concrets et adaptés

• Accompagnement jusqu’à l’intégration

Vous rencontrez seulement les bons candidats. Pas les « peut-être ».

4. Ne confondez pas « facile à recevoir » avec « facile à choisir »

Avoir des candidatures, c’est une chose. Avoir les bons candidats, au bon moment, dans les bonnes conditions, c’en est une autre.

Et c’est là que nous faisons toute la différence.

Conclusion : Recruter vite, bien, et sans s’épuiser… c’est possible

Le bon talent existe. Mais encore faut-il le repérer, l’approcher et le convaincre. On sait comment vous faire gagner en efficacité sans perdre en exigence.

On a presque tout vu.