Pourquoi les bons candidats quittent… et comment les retenir

Un regard franc signé ALTA Recrutement

Vous avez trouvé un excellent candidat. Le fit semblait parfait. Trois mois plus tard : démission. Vous vous demandez ce qui n’a pas fonctionné? Chez ALTA Recrutement, on vous partage ce que nous voyons régulièrement sur le terrain.

1. L’erreur de départ : vendre un poste qui n’existe pas

Un poste affiché comme “autonome, flexible, évolutif”… mais qui, dans les faits, est contrôlé, rigide, sans perspective. Résultat : le candidat se sent trahi. Et il part.

Notre conseil : Soyez transparent dès le départ. Le bon candidat n’a pas peur de la réalité, il a peur des surprises.

2. L’intégration négligée : un classique trop fréquent

Beaucoup d’entreprises pensent qu’une fois le contrat signé, le travail est fait. Mais la période d’intégration est critique :

• Aucun accueil structuré

• Peu ou pas de suivi

• Tâches mal expliquées

• Ambiance d’équipe tendue

Conséquence : le candidat doute, puis décroche.

À faire : Préparez un vrai plan d’accueil. Offrez un mentor. Instaurez un moment de rétroaction dès la première semaine.

3. Le gestionnaire… facteur de rétention ou de départ

On ne quitte pas une entreprise, on quitte un supérieur. C’est dur à entendre, mais souvent vrai.

Un gestionnaire distant, surchargé ou mal préparé à accompagner un nouvel employé peut faire fuir même le candidat le plus motivé.

Notre rôle chez ALTA :Avant de recruter, on vous aide à clarifier le style de gestion recherché, et on vous conseille sur la meilleure façon d’intégrer un nouveau talent dans votre contexte réel.

4. Vous attirez des talents. Savez-vous les retenir?

Voici quelques questions simples à vous poser :

• Avez-vous un plan de rétroaction dès le premier mois?

• Savez-vous reconnaître les efforts sans toujours attendre les résultats?

• Êtes-vous prêt à écouter avant d’imposer?

Si vous avez répondu “non” ou “je ne sais pas” à l’une d’elles, c’est peut-être ce qui vous empêche de bâtir une équipe stable.

Ce que fait ALTA Recrutement différemment

• On ne vous envoie pas “le meilleur CV”, on vous présente la meilleure personne pour votre réalité.

• On vous aide à structurer votre accueil et votre accompagnement.

• On reste en lien avec le candidat, même après l’embauche, pour assurer une vraie stabilité.

Recruter, c’est plus que choisir. C’est aussi accueillir, encadrer et faire évoluer. Chez ALTA Recrutement, on vous aide à réussir toutes les étapes.

Besoin d’un recrutement qui dure? Parlons-nous. On vous simplifie le processus… et on vous rapproche de la stabilité.