On a presque tout vu : Les dessous (parfois drôles) du recrutement

Chez ALTA Recrutement, notre slogan On a presque tout vu n’est pas qu’une phrase amusante. C’est une vérité que chaque recruteur expérimenté comprend. Recruter, c’est rencontrer des profils variés, jongler avec des attentes parfois floues… et gérer des situations pour le moins inattendues.

Voici quelques histoires vraies (et un peu drôles) vécues dans le cadre de processus d’embauche. Elles illustrent pourquoi il vaut mieux nous laisser filtrer les candidats… pour votre paix d’esprit.

😬 Le CV "copié-collé" avec le nom d’une autre entreprise

Un candidat nous a envoyé un CV où il vantait sa motivation à "rejoindre l’équipe de [autre compagnie]". Clairement un oubli dans un envoi de masse… mais pas la meilleure façon de démontrer de l’intérêt sincère pour un poste.

⏰ Le candidat qui annule l’entrevue… 30 secondes avant

Tout était prêt. L’employeur attendait, le lien Zoom était ouvert. Et là, message : « Désolé, je ne suis plus sûr de vouloir changer d’emploi finalement. » Cela peut arriver, mais quand c’est la troisième fois en deux semaines avec trois personnes différentes, on comprend l’importance d’un filtrage rigoureux.

🗓️ L’entretien reporté quatre fois… pour finir par un “non”

Certains candidats semblent motivés, mais leur capacité à s’organiser dit autre chose. Une entrevue reportée à répétition, pour finalement nous dire qu’ils ne sont plus disponibles pour travailler dans les prochaines semaines… ce n’est pas rare. C’est exactement pour ça que nous validons la disponibilité réelle, les intentions et la fiabilité de chaque candidat.

Recruter, c’est plus complexe qu’on ne le croit

Ces situations peuvent sembler banales, mais elles coûtent temps, énergie et crédibilité lorsqu’elles se produisent à répétition. C’est pourquoi le recrutement mérite d’être confié à des professionnels qui savent reconnaître les bons signaux, poser les bonnes questions… et éviter les pertes de temps.

Laissez-nous filtrer les candidats... et retrouvez la paix d’esprit

Chez ALTA Recrutement, nous savons comment aller au-delà du CV. Nous validons les compétences, l’intérêt réel, la disponibilité et surtout, la cohérence du parcours du candidat.

Nous nous spécialisons en personnel de santé et administratif – des domaines où la fiabilité, la discrétion et le professionnalisme sont non négociables.

On a presque tout vu. C’est ce qui fait notre force.

Contactez-nous dès aujourd’hui. Et concentrez-vous sur votre croissance pendant qu’on s’occupe du reste.