Comment bien choisir un professionnel de la santé pour son établissement

Les critères essentiels à considérer pour un recrutement réussi

Recruter dans le secteur de la santé ne se résume pas à combler un poste vacant. Il s’agit d’intégrer une personne qui portera, au quotidien, la mission de votre organisation. Une mauvaise embauche peut avoir des conséquences importantes : surcharge de travail pour les équipes, baisse de qualité des soins, voire insatisfaction des patients.

Chez ALTA Recrutement, nous savons que le succès d’un recrutement passe par une analyse fine des compétences, de l’attitude et de la compatibilité avec votre milieu de travail. Voici les principaux critères à considérer lorsqu’on choisit un professionnel de la santé.

1. Les compétences techniques et les certifications

Il va sans dire que les qualifications sont non négociables. Assurez-vous que les diplômes sont reconnus au Québec, que les cartes de pratique sont à jour, et que les formations spécifiques (ex. : RCR, hygiène et salubrité, gestion des médicaments) sont validées. Un bon recruteur doit aussi vérifier les expériences cliniques pertinentes en fonction du poste.

2. L’expérience concrète dans un contexte similaire

Travailler dans une clinique privée, en CHSLD, en région éloignée ou en CLSC implique des réalités très différentes. Il est essentiel que le candidat ait déjà évolué dans un contexte comparable ou qu’il démontre une capacité d’adaptation rapide à ces conditions.

3. L’attitude et les valeurs professionnelles

Dans un secteur aussi humain que celui de la santé, le savoir-être est aussi important que le savoir-faire. Éthique, ponctualité, respect de la confidentialité, esprit d’équipe, écoute : ce sont des qualités que nous évaluons systématiquement lors des entretiens.

4. La compatibilité avec votre culture d’organisation

Un excellent candidat sur papier peut être un mauvais choix si ses valeurs ne cadrent pas avec celles de votre établissement. C’est pourquoi nous prenons toujours le temps d’apprendre à vous connaître avant de vous présenter des profils. Nous ne cherchons pas simplement à remplir un poste, mais à construire une relation durable entre le professionnel et votre structure.

5. La motivation et l’engagement

Le domaine de la santé est exigeant. Il faut des personnes motivées, stables, prêtes à s’impliquer à long terme. Nous posons des questions précises sur les projets de vie, les objectifs professionnels, et les raisons qui motivent la recherche d’un nouvel emploi.

Recruter dans le domaine de la santé demande du temps, de l’écoute et de la stratégie. Chez ALTA Recrutement, nous accompagnons nos clients à chaque étape pour leur permettre de faire un choix éclairé, durable, et aligné avec leur mission de soins.

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