Ce que les CV ne disent pas

Recruter, c’est lire entre les lignes – ALTA Recrutement vous guide

Chez ALTA Recrutement, on dit souvent que le CV est une carte, pas le territoire. Bien présenté, bien écrit… mais est-ce le reflet réel de la personne derrière?

Vous l’avez sûrement déjà vécu :Un CV irréprochable. Une entrevue convaincante. Et pourtant, quelques semaines plus tard, les doutes s’installent. Pourquoi?

1. Le CV est un outil de marketing. Pas un gage de performance.

Un candidat peut se faire aider pour rédiger un CV impressionnant. Certains utilisent même des modèles générés par IA. Mais ce qui compte vraiment, c’est ce qui se passe dans l’action, sur le terrain : la gestion du stress, l’autonomie, la capacité d’adaptation, la collaboration.

Notre rôle chez ALTA :Aller au-delà des mots et détecter les signes qui confirment (ou contredisent) ce que le CV tente de projeter.

2. Ce qu’on ne voit pas… mais qu’on peut poser comme questions

Voici quelques angles que nous explorons systématiquement :

• Comment la personne réagit à l’imprévu?

• Comment parle-t-elle de ses anciens collègues et employeurs?

• Quel est son véritable rapport au travail : est-ce une source de fierté, une obligation, une routine?

Ces indices valent souvent plus qu’un diplôme.

3. Le piège du "bon feeling"

Certains gestionnaires embauchent parce qu’ils "le sentent bien".Mais un bon fit en entrevue ne garantit pas un bon fit en poste. Ce qui semble rassurant au départ peut devenir décevant une fois les vrais défis au rendez-vous.

Ce que nous offrons : une validation rigoureuse, structurée, objective. On vous évite les faux positifs.

4. Le bon CV n’est pas celui qui impressionne.

C’est celui qui correspond à votre réalité.

Un bon candidat sur papier ne sera pas nécessairement un bon employé chez vous.

Par exemple :

• Vous avez une petite équipe : l’autonomie est essentielle.

• Vous êtes en croissance rapide : il faut quelqu’un qui gère bien l’incertitude.

• Vous êtes dans un milieu sensible : la discrétion et l’intelligence relationnelle priment.

Chez ALTA Recrutement, on adapte chaque recherche à votre ADN d’organisation.